{"id":129,"date":"2014-02-12T20:30:00","date_gmt":"2014-02-12T19:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mytools.synology.me:500\/claudiov\/?p=129"},"modified":"2026-01-21T02:31:10","modified_gmt":"2026-01-21T01:31:10","slug":"evoluzione-della-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingman.it\/claudiov\/?p=129","title":{"rendered":"Evoluzione della sicurezza"},"content":{"rendered":"\n

Anni \u201930<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Richiamo del codice civile e penale<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

 Anni \u201940<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Richiami generici nella Costituzione Repubblicana<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

 Anni \u201950<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Serie di D.P.R. che definirono:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • concetti fondamentali della sicurezza<\/li>\n\n\n\n
  • imposero l\u2019adozione di misure di prevenzione<\/li>\n\n\n\n
  • tassativit\u00e0 della normativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    DPR 27 APRILE 1955 n. 547 \u2013 Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/p>\n\n\n\n

    DPR 18 MARZO 1956 n. 302 \u2013 Norme di prevenzione degli infortuni sul lavoro integrative delle generali emanate con il<\/p>\n\n\n\n

    DPR 27 APRILE 1955 n. 547 \u2013 Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/p>\n\n\n\n

    DPR 19 MARZO 1956 n. 303 \u2013 Norme generali per l\u2019igiene del lavoro<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Anni \u201990<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Decreto Ministero Interno 26 AGOSTO 1992 \u2013 Norma di prevenzione incedi per l\u2019edilizia scolastica<\/p>\n\n\n\n

    DLgs 19 SETTEMBRE 1994 n 626 \u2013 Attuazione delle direttive 89\/391\/CEE, 89\/654\/CEE, 89\/655\/CEE, 89\/656\/CEE, 90\/269\/CEE, 90\/270\/CEE, 90\/394\/CEE, 90\/679\/CEE che riguardano il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

    CAMBIAMENTI INTRODOTTI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Istituzione di nuove figure in ambito aziendale quali:\n
        \n
      • Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/li>\n\n\n\n
      • Rappresentate dei lavoratori per la Sicurezza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • obbligo di elaborare un documento contenente la \u201cvalutazione dei rischi\u201d che possono derivare dai processi lavorativi aziendali e dell\u2019ambiente di lavoro.<\/li>\n\n\n\n
      • individuazione delle misure di prevenzione necessarie e il programma di attuazione delle misure stesse.<\/li>\n\n\n\n
      • predisposizione di un programma di informazione e formazione dei lavoratori, atto a realizzare una maggiore consapevolezza nell\u2019affrontare la prevenzione dei rischi in azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        LO SCOPO DEL DECRETO E\u2019 L\u2019IMPLEMENTAZIONE DI UN INTERVENTO ATTIVO<\/strong>, RESPONSABILE<\/strong> ED INTEGRATO<\/strong> DI TUTTI I SOGGETTI INTERESSATI DALLA ED ALLA SICUREZZA CHE COINVOLGA I LAVORATORI E I LORO RAPPRESENTATI, DALLA INDIVIDUAZIONE DEL RISCHIO FINO ALLA SCELTA DELLE SOLUZIONI PER PREVENIRLI E\/O RIDURLI.<\/p>\n\n\n\n

        SI APPLICA A TUTTI I SETTORI DI ATTIVITA\u2019, PRIVATI O PUBBLICI, CUI SIANO ADIBITI LAVORATORI SUBORDINATI, CON LA SOLA ESCLUSIONE DEGLI ADDETTI AI SERVIZI DOMESTICI E FAMIGLIARI. SONO CONSIDERATI LAVORATORI SUBORDINATI ANCHE:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • I SOCI LAVORATORI DI COOPERATIVE E DI SOCIETA\u2019 ANCHE DI FATTO<\/li>\n\n\n\n
        • GLI UTENTI DEI SERVIZI DI ORIENTAMENTO DI FORMAZIONE SCOLASTICA, UNIVERSITARIA E PROFESSIONALE, AVVIATI PRESSO DATORI DI LAVORO.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          I PRINCIPALI CAMBIAMENTI SONO DA RITENERSI IN QUALITA\u2019 DI:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • TUTELA ESTESA A COLLABORATORI DI OGNI TIPO<\/li>\n\n\n\n
          • CONCETTO DI SALUTE COME STATO DI COMPLETO BENESSERE FISICO, MENTALE E SOCIALE, NON SOLO ASSENZA DI MALATTIE ED INFERMITA\u2019<\/li>\n\n\n\n
          • RAFFORZAMENTO DELLE PREROGATIVE DELLE RAPPRESENTANZE DEI LAVORATORI<\/li>\n\n\n\n
          • REVISIONE DELLE SANZIONI (INASPRIMENTO)<\/li>\n\n\n\n
          • SEMPLIFICAZIONE DEGLI OBBLIGHI FORMALI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            LE FIGURE PRINCIPALI SONO:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Il lavoratore<\/li>\n\n\n\n
            • Il datore di lavoro<\/li>\n\n\n\n
            • il preposto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              PRINCIPALI INNOVAZIONI<\/p>\n\n\n\n

              Lavoro autonomo ed imprese famigliari:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • necessit\u00e0 di utilizzare le stesse prescrizioni previste dal titolo III del TU riguardo ai D.P.I. ed alle attrezzature di lavoro.<\/li>\n\n\n\n
              • tessera di riconoscimento in caso di appalto e subappalto<\/li>\n\n\n\n
              • beneficio della sorveglianza sanitaria e nei corsi di formazione (a proprie spese)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Tutti i contratti di \u201clavoro flessibile\u201d<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • lavoratori a progetto, collaboratori coordinati e continuativi e lavoratori che effettuano prestazioni occasionali operanti nei luoghi di lavoro del committente.<\/li>\n\n\n\n
                • lavoratori a domicilio e telelavoro (D.P.I e videoterminali)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Coordinamento sul  territorio nazionale delle attivit\u00e0 e delle politiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, coinvolgendo le parti sociali.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • collegamento tra istituzioni nazionali e territoriali (Ministeri, Regioni, Province)<\/li>\n\n\n\n
                  • commissione consultiva nazionale (Ministeri, Regioni, Associazioni datoriali, Organizzazioni sindacali)<\/li>\n\n\n\n
                  • sistema informativo nazionale per la prevenzione (SINP)<\/li>\n\n\n\n
                  • coordinamento tra enti pubblici (INAIL, ISPSESL,IPSEMA) \u2013 Attivit\u00e0 di consulenza e nessun obbligo di denuncia di non conformit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    La valutazione dei rischi \u00e8 obbligo preciso del datore di lavoro insieme alla redazione del DVR<\/p>\n\n\n\n

                    Redazione del DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi per le interferenze) a cura del committente.<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • specificare nel DUVRI i costi relativi alla sicurezza, pena nullit\u00e0 contratto<\/li>\n\n\n\n
                    • accesso al DUVRI consentito all\u2019RSL<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      I rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • obbligo del datore di lavoro di comunicare all\u2019INAIL il nominativo dell\u2019RLS<\/li>\n\n\n\n
                      • accesso per RLS a dati contenuti in applicazioni telematiche quali registro infortuni\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Registro (anche informatico) sugli obblighi di manutenzione delle attrezzature di lavoro (art. 71)<\/p>\n\n\n\n

                        Attrezzature portate fuori sede da accompagnare con registro  sull\u2019ultimo controllo effettuato (art. 72)<\/p>\n\n\n\n

                        Obbligo valutazione specifica del settore elettrico (art. 80 e Allegato VI)<\/p>\n\n\n\n

                        DLgs 14 AGOSTO 1996 n. 494 \u2013 Attuazione della direttiva 92\/57\/CEE \u2013 Prescrizioni minime di sicurezza e di salute da attuare nei cantieri temporanei o mobili.<\/p>\n\n\n\n

                        LEGGE 23 del 1996 \u2013 Norme sull\u2019edilizia scolastica<\/p>\n\n\n\n

                        CIRCOLARE MINISTERO DELL\u2019INTERNO 17 DICEMBRE 1996 n. 3\/96 \u2013 Enti locali. Individuazione del datore di lavoro ai sensi dell\u2019articolo 30 del DLgs 19 MARZO 1996 n.242 recanti modifiche ed integrazioni del DLgs 19 SETTEMBRE 1994 n. 626, relativo al miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

                        DLgs 2 GENNAIO 1997 n. 10 \u2013 Attuazione delle direttive 93\/68\/CEE, 93\/95\/CEE e 96\/58\/CEE relativi ai dispositivi di protezione individuale (DPI)<\/p>\n\n\n\n

                        DLgs 9 APRILE 1998 n. 81 \u2013 Attuazione dell\u2019articolo 1 della LEGGE 3 AGOSTO 2007 n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

                        \n\n\n\n

                         Anni 2000<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                        DIRETTIVA 2006\/42\/CE<\/u><\/p>\n\n\n\n

                        DLgs 09 APRILE 2008 n. 81<\/u><\/p>\n\n\n\n

                        Testo integrato con:
                        \u2022 Legge del 2 agosto 2008, n. 129 (conversione del D.L. 97\/2008)
                        \u2022 Legge del 6 agosto 2008, n. 133 (conversione del D.L. 112\/2008)
                        \u2022 Legge del 27 febbraio 2009, n. 14 (conversione del D.L. 207\/2008)
                        \u2022 Legge del 7 luglio 2009, n. 88<\/p>\n\n\n\n

                        DLgs 03 AGOSTO 2009, n. 106<\/p>\n\n\n\n

                        \n\n\n\n

                        Anni 2020<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                        LEGGE 17 dicembre 2021, n. 215<\/p>\n\n\n\n

                        Con la Legge 215\/2021, pubblicata nella G.U. del 20 dicembre 2021 n. 301, \u00e8 stato convertito in legge, con modificazioni, il Decreto Legge 146\/2021 (il cosiddetto \u201cDecreto Fiscale\u201d).<\/p>\n\n\n\n

                        La Legge ha anche apportato modifiche al D.Lgs. 81\/08<\/strong> che sono immediatamente entrate in vigore il 21\/12\/2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                        Articoli interessati dalle modifiche:<\/p>\n\n\n\n